Pareizi vārds ir uzrakstīts: Profilakse
Uzsvars tiek likts uz 3. zilbi ar burtu a.
Vārdam ir 12 burti, 5 patskaņi, 7 līdzskaņi, 5 zilbes.
Balsi: oh, un, a, un a;
Līdzskaņi: p, p, f, l, k, t, k.
Vārdu burtu skaits
Vārdu "novēršana" burtu numuri tiešā un pretējā secībā:
Parsēšanas sastāvs
Vārda prevencijas sastāva analīze (morfēmiskā analīze) tiek veikta šādi:
profilaktiski
Vārda morfēmas: profilaktiska - sakne, ir - sufikss un - beigas, preventīvs - vārda pamats.
Kā jūs rakstāt vārdu „profilakse”?
Profilakse
⇒ balss vārdos:
aptuveni f un l un kt un k
patskaņi ir iezīmēti sarkanā krāsā
patskaņi ir: o, un, a, un a
kopējie patskaņi: 5 (pieci)
Cikāta profils
saspringtais patskanis ir apzīmēts ar “́” zīmi
stresa kritums uz burtu: a
par f un laktām un
neapstiprināti patskaņi ir pasvītroti ar pasvītrojumu "
neapstiprināti patskaņi ir: o, un, un, un
kopējie patskaņi: 4 (četri)
⇒ Konsonanti vārdos:
pr aptuveni f un l un t un uz un
līdzskaņi ir iezīmēti zaļā krāsā
līdzskaņi ir: n, p, f, l, k, t, k
kopskaņu skaits: 7 (septiņi)
p ofi l atik
izteiktie līdzskaņi ir atzīmēti ar vienu pasvītrojumu "
izteiktie līdzskaņi ir: p, l
Kopējie izteiktie līdzskaņi: 2 (divi)
p ro f sil k t un k
nedzirdīgie līdzskaņi ir izcelti ar dubultu pasvītrojumu "
nedzirdīgie līdzskaņi ir: n, f, k, t, k
kopējais nedzirdīgo līdzskaņu skaits: 5 (pieci)
Letters Burtu un zilbju skaits:
patskaņi: 5 (pieci)
līdzskaņi: 7 (septiņi)
kopā burti: 12 (divpadsmit)
kopējais zilbju skaits: 5 (pieci)
Profilakse - ko nozīmē vārds, tā interpretācija un nozīme
definīcija un jēga, jēgas skaidrojums un vārds
Profilakse, s, sievišķīga Visa ir piesardzība.
Kā jūs pareizrakstības novēršanu
Novēršana (grieķu prophylaktikós, drošība) - medicīnā, pasākumu kopums, lai novērstu slimību un traumu rašanos, to attīstības riska faktoru novēršana.
Ieteikumi ar vārdu "novēršana":
Gados vecākiem cilvēkiem un vājinātām personām ieteicams novērst hroniskas slimības un, ja nepieciešams, meklēt palīdzību no labā ārsta.
Lai novērstu 1 līdz 2 reizes, ir nepieciešams ielej kālija permanganāta šķīdumu (3-5 g uz 10 litriem ūdens).
Arī biešu sula uzlabo zarnu kustību, tāpēc ir labs veids, kā novērst aizcietējumus.
Kā jūs pareizrakstības novēršanu
Novēršana (grieķu prophylaktikós, drošība) - medicīnā, pasākumu kopums, lai novērstu slimību un traumu rašanos, to attīstības riska faktoru novēršana.
Ieteikumi ar vārdu "novēršana":
Gados vecākiem cilvēkiem un vājinātām personām ieteicams novērst hroniskas slimības un, ja nepieciešams, meklēt palīdzību no labā ārsta.
Lai novērstu 1 līdz 2 reizes, ir nepieciešams ielej kālija permanganāta šķīdumu (3-5 g uz 10 litriem ūdens).
Arī biešu sula uzlabo zarnu kustību, tāpēc ir labs veids, kā novērst aizcietējumus.
Kā izskaidrot vārdu - novēršana
Saistītās vārdnīcas
Profilakse
Profilakse
⇒ balss vārdos:
aptuveni f un l un kt un k
patskaņi ir iezīmēti sarkanā krāsā
patskaņi ir: o, un, a, un a
kopējie patskaņi: 5 (pieci)
Cikāta profils
saspringtais patskanis ir apzīmēts ar “́” zīmi
stresa kritums uz burtu: a
par f un laktām un
neapstiprināti patskaņi ir pasvītroti ar pasvītrojumu "
neapstiprināti patskaņi ir: o, un, un, un
kopējie patskaņi: 4 (četri)
⇒ Konsonanti vārdos:
pr aptuveni f un l un t un uz un
līdzskaņi ir iezīmēti zaļā krāsā
līdzskaņi ir: n, p, f, l, k, t, k
kopskaņu skaits: 7 (septiņi)
p ofi l atik
izteiktie līdzskaņi ir atzīmēti ar vienu pasvītrojumu "
izteiktie līdzskaņi ir: p, l
Kopējie izteiktie līdzskaņi: 2 (divi)
p ro f sil k t un k
nedzirdīgie līdzskaņi ir izcelti ar dubultu pasvītrojumu "
nedzirdīgie līdzskaņi ir: n, f, k, t, k
kopējais nedzirdīgo līdzskaņu skaits: 5 (pieci)
Novēršanas pārbaudes vārds: vārdu krājums
Šis ir vārdnīcas vārds. Viņa pareizrakstībai jābūt iegaumētai vai pārbaudītai vārdnīcā.
Vārda analīzes novēršana pēc tās sastāva atbilstoši skolas mācību programmas krievu valodas noteikumiem: nav prefiksa, sakņu profilakse, sufikss ik, beidzot a, profilaktiskās apkopes pamats.
Piemērs teikums ar vārdu "profilakse": Šis uzdevums darbojas kā laba novēršana no jebkādām bailēm.
Nepareiza vārda pareizrakstība: profilaktiska, profilaktiska, profilaktiska, profilaktiska, profilaktiska.
Šis ir nepabeigts raksts, ko pēc lietotāja pieprasījuma izveidojis mākslīgais intelekts. Mūsu skolotāji vai vietnes apmeklētāji tuvākajā laikā uzņems testa vārdus un pabeigs rakstu.
Ja, izlasot rakstu, jums joprojām ir pareizrakstības jautājumi par vārdu "profilakse", tad rakstiet par to komentāros.
Kad un kā oficiāli brīdināt darbiniekus?
Iedomājieties divus scenārijus:
A scenārijs
Sarunas ar vienu no komandas biedriem par viņa darba slikto kvalitāti jau ir bijušas vairākas reizes, mēģinot atrisināt šo problēmu, tika panākta vienošanās par nepieciešamību uzlabot sniegumu. Bet pēc dažām nedēļām, neskatoties uz apmācību ar kolēģiem un atbalstu no galvas, nebija uzlabojumu. Ko darīt tālāk?
B scenārijs
Viens no komandas pārstāvjiem darba laikā tika noķerts, skatoties filmu. Tas tieši pārkāpj uzņēmuma interneta politiku un, iespējams, var izraisīt komandas atmosfēras mazināšanos. Tomēr noteikumi saka, ka jūs nevarat nekavējoties atlaist darbinieku. Kādas darbības jāveic?
A scenārijā persona nevarēja pierādīt ikdienas uzdevumu izpildes uzlabošanos, neskatoties uz to, ka visi apstākļi tika izveidoti. B scenārijā cilvēka uzvedība ir pilnīgi nepieņemama, un tas ir jāatzīst visiem komandas locekļiem.
Šajās divās situācijās var izdot oficiālu brīdinājumu, kas ir disciplināras darbības veids, kas oficiāli informē padoto par gaidāmajām sekām, ja rīcība nepalielinās. Sekas var ietvert atlaišanu, ja persona neveic uzdevumus pareizā līmenī vai rīkojas nepareizi, iespējams, jums būs jāpiedalās.
Formāli brīdinājumi parasti ir daļa no organizācijas progresīvās disciplinārās procedūras, kurā vadītājs dod cilvēkiem iespēju mainīt uzvedību.
Ja lēmums par brīdinājuma izsniegšanu jau ir pieņemts, ir jāņem vērā daudzu vadītāju prakses ieteikumi:
• Ir ļoti svarīgi zināt jūsu valsts darba likumus.
• Darba likumdošana bieži ir sarežģīta, tai ir daudz cēloņsakarību, un pareizā rīcība ne vienmēr ir acīmredzama. Bet kļūdas var būt dārgas, aizņemt daudz laika un nopietni ietekmēt organizācijas reputāciju sabiedrībā.
Līdz ar to nav iespējams steidzami izskatīt disciplināros jautājumus, ir svarīgi nodrošināt, lai visas procedūras ievērotu likuma burtu.
Kad izdot oficiālu rakstisku brīdinājumu?
Brīdinājumi parasti tiek izsniegti pēc metožu progresēšanas, ievērojot to, kas var palīdzēt darbiniekam saprast, ko tieši noteikt, un cik nopietna problēma ir.
Šī darbību secība efektīvi parāda sevi:
• mutisks brīdinājums;
• Rakstisks brīdinājums;
• oficiāls rakstisks brīdinājums;
• Sadarbības izbeigšana.
Pirms rakstiska brīdinājuma izsniegšanas vadītājam, ir svarīgi piemērot organizācijas disciplināro kodu. Sagatavošanu var sākt tikai pēc tam, kad ir pārliecināts, ka lēmumam nav subjektīva vērtējuma un pilnībā sakrīt ar uzņēmuma iekšējiem iestatījumiem. Ir svarīgi objektīvi vērsties pie šāda lēmuma, jo daži jautājumi nav tik nozīmīgi vai parādās pirmo reizi, un situāciju var atrisināt ar vienkāršu mutisku brīdinājumu.
Tomēr daži pārkāpumi var būt ļoti nopietni, un tie prasa tūlītējus pasākumus, apejot mutisko brīdinājumu. Piemēram, zādzība vai vardarbības draudi.
Mutiskā brīdinājuma izsniegšana
Ja mutisks brīdinājums ir pamatots, tas reti nonāk formālās disciplinārajās procedūrās un ir pietiekams, lai sasniegtu vēlamo rezultātu. Tāpat kā jebkurā citā situācijā, pirms brīdinājuma izdošanas vadītājam un visām ieinteresētajām pusēm ir jārīkojas godīgi un jānodrošina darbiniekam iespēja izskaidrot savu redzējumu par situāciju.
Parasti mutisku brīdinājumu izsniedz liecinieku klātbūtnē, un tam ir divas sekas. Pirmais ir tas, ka ir kāds, kas apstiprina piezīmi, un otrs ir novēršana pārējiem padotajiem.
Izsniedzot mutisku brīdinājumu, vadītājam jānodrošina, ka darbinieks saprot:
- kāpēc tas tika izdots;
- kādi pasākumi ir nepieciešami situācijas labošanai;
- nākotnes sekas, ja neņemat vērā brīdinājumu.
Piemēram, apsveriet šādu tekstu.
“Anatolijs, kā jūs zināt, Igors man teica, ka jūs esat nolādējis viņu tējas pusē šodien ēdnīcā (tika identificētas abas puses, norādīti nozieguma raksturs un datums, laiks un vieta.) Es dzirdēju jūsu redzējumu par šo stāstu un dzirdēju Igora viedokli. Tas ir lieliski, ka jūs varētu atzīt kļūdu un atvainoties. Tomēr šī rīcība ir pretrunā ar uzņēmuma disciplināro kodu. Tagad es jums sniedzu mutisku brīdinājumu kolēģu klātbūtnē un atgādinu jums, ka ir nepieņemami un nepieņemami, ka jūsu kolēģi jebkāda iemesla dēļ ir skārti. Jūs esat brīdināts par nepieciešamību izslēgt neķītras vai aizvainojošas izteiksmes pret jebkuru šīs kompānijas personu (tas vainīgi norāda, kas viņam jādara, lai labotu situāciju).
Brīdinājums ir derīgs 3 mēnešus (tas norāda, cik daudz laika ir veltīts problēmas labošanai), un, ja izņemsiet šo brīdinājumu, tiks piemērotas stingrākas disciplīnas metodes. (Tas parāda, kas notiek, ja notikums atkārtojas.) Kā jūs sapratāt, ko es domāju, kad es runāju par brīdinājumu, un kas notiek, ja jūs neuzlabosiet uzvedību? ”(Tas neļauj izprast pārpratumus.)
Pēc brīdinājuma izdošanas vadītājam ir jāreģistrē savā dienasgrāmatā vai citā piemērotā vietā, kur tiks saglabāta informācija par nākotni, ka brīdinājums ir izdots, datums un laiks, iemesls un tā derīguma termiņš.
Nav jēgas ievietot personiskajā datnē informāciju par verbālo brīdinājumu, jo pārkāpums nav tik svarīgs un tiek atrisināts komandas ietvaros. Ja izmēģinājuma laikā netiks novērota līdzīga rīcība, var izdzēst vadītāja dienasgrāmatas piezīmes.
Ja izdots mutisks brīdinājums un situācija nemainījās, ir pienācis laiks veikt drastiskus pasākumus un sākt rakstiska brīdinājuma sagatavošanu.
Sagatavošanās rakstiska brīdinājuma izsniegšanai
Informācijas vākšana par problēmu
Pirms rakstiska brīdinājuma izveidošanas jums ir jāsavāc visa nepieciešamā informācija par darbinieku un bažām. Informācijas analīze ļaus novērtēt šāda lēmuma iespējamību un rakstīt detalizētu, efektīvu brīdinājumu.
Novērtētā informācija:
• jebkura pārkāpuma datums un laiks.
• jebkādas sarunas vai iepriekšējie mutiski brīdinājumi par šo problēmu.
• veci dokumenti, kurus parakstījis darbinieks, atspoguļojot viņa piekrišanu uzņēmuma noteikumiem, kā arī ilustrē viņu pārkāpumus.
Saruna ar darbinieku
Pirms rakstiska brīdinājuma izsniegšanas notiek konfidenciāla saruna ar likumpārkāpēju. Sanāksme ļauj padziļināt izpratni par situāciju un ir taisnīgi izlemt pirms šāda svarīga soļa. Saruna var parādīt, ka šis jautājums bija pārpratums, un nav nepieciešama papildu darbība.
Par problēmas risināšanu atbildīgās personas apstiprinājums
Noskaidrojiet, vai brīdinājuma izsniegšana šim darbiniekam ir daļa no tiešas atbildības. Lielās organizācijās ne vienmēr ir skaidrs, kam būtu jāuzņemas šī atbildība, īpaši, ja darbiniekam ir vairāki vadītāji.
Parasti šādas “vēstules” izsniedz tiešais vadītājs, bet dažos gadījumos lēmumu par brīdinājuma izsniegšanu var veikt vadītāju grupas sanāksmē.
Brīdinājuma rakstīšana
1. Lai gan prasības starp organizācijām var atšķirties, katrā formālajā rakstiskajā brīdinājumā ir iekļauti vairāki kopīgi elementi. Lai izveidotu informatīvu un efektīvu rakstisku brīdinājumu, ir svarīgi:
• Iekļaut visu iesaistīto pušu vārdus.
• Aprakstiet nodarījuma būtību.
• Norādiet pārkāpuma datumu un laiku.
• Precizējiet informāciju par iepriekš izsniegtajiem brīdinājumiem, periodu, laiku un iesaistītajiem darbiniekiem.
• Iekļaut darbiniekam sniegtos norādījumus situācijas labošanai.
• Noteikt šī pārkāpuma sekas, kā arī turpmāko problēmu sekas.
2. Precizēt visprecīzāko. Skaidras un kodolīgas detaļas par brīdinājumu palīdzēs precīzi nodot sūdzību un ļaut darbiniekam ātri izlabot rīcību, lai nākotnē izvairītos no pārkāpumiem.
Brīdinājumos skaidri jānorāda, kas notiks, ja darbinieka uzvedība netiks novērsta. Piemēram: “Ja notiek atkārtots pārkāpums, pēdējais brīdinājums tiks izsniegts pirms atlaišanas.”
3. Sniedziet rakstisku paziņojumu personīgi. Lai gan tas ir rakstīts, tā nosūtīšana pa e-pastu vai kādā citā veidā ir bezjēdzīga, jo izraudzītā incidenta smagums pilnībā izzūd.
Brīdinājuma nosūtīšana privātas tikšanās laikā ar darbinieku ir iespējams vēlreiz ievietot pareizos akcentus un atbildēt uz jautājumiem. Tas ir īpaši svarīgi, ja darbinieks ir produktīvs un tam ir mērķis saglabāt viņu uzņēmumā, sākot sanāksmi, jūs varat norādīt uz viņa darba pozitīvajiem aspektiem un tikai tad koncentrēties uz negatīvo notikumu gaitu.
4. Pārliecinieties, ka darbinieks saprot brīdinājumu. Pēc brīdinājuma rakstīšanas un nosūtīšanas pakārtotajam ir svarīgi apspriest tā nosacījumus (ilgums, iemesls, paredzamā uzvedība un korekcijas termiņš).
Lielākā daļa rakstisko brīdinājumu ir parakstīti, un pirms tam viņi piekrīt līguma noteikumiem. Cilvēciski, ja darbiniekam ir atļauts apstrīdēt šādus lēmumus. Jebkurā gadījumā nav iespējams būt apdrošinātiem no sākotnēji nepareizas notikumu un informācijas interpretācijas.
Rakstiska brīdinājuma piemērs
"Vadošais speciālists piegādes pakalpojumu Artemy Terekhov
Agrāk jūs intervējat, lai atjaunotu disciplīnu. Saites uz darbu var atrast pieteikumā. (Atsauce uz iepriekšminētajām disciplinārlietām, kuras tiek apsūdzētas nesaskaņotībā) Jūs atkārtoti atstājāt darba autokrāvēju ceļa malā pie sava mājas pēc tam, kad preces tika nogādātas klientiem. Jūs neatbildējāt uz pieprasījumiem un brīdinājumiem par autostāvvietas nepieciešamību aizsargājamā teritorijā, apgalvojot par stāvvietas attāluma uzvedību un izpildāmo pasūtījumu īpašo nozīmi.
2017. gada 27. marta naktī jūs atkārtoti atteicāt izpildīt šo darba nosacījumu, kā rezultātā naktī tika nozagts pagalmā novietota kravas automašīnu akumulators, kas izraisīja uzņēmuma finansiālu kaitējumu, iegādājoties jaunu akumulatoru. (Darbinieks tika identificēts un skaidri norādīts nozieguma datums, laiks, atrašanās vieta un raksturs.)
Jūs esat atzinis par vainīgu un skaidri saprotams, ka prasības neievērošana tiek uzskatīta par nopietnu pārkāpumu, un to nedrīkst atļaut turpināt. (Darbinieks teica, ka viņš to uzskata par nopietnu jautājumu.) Ar šo tiek brīdināts, ka, novietojot savu darba automašīnu vietās, kas šim nolūkam nav speciāli aprīkotas izmēģinājuma laikā, jums tiks piemēroti bargāki disciplināri pasākumi līdz atlaišanai.
Jums ir jāatturas no jebkādu pārkāpumu izdarīšanas jūsu darba gaitā šim uzņēmumam. Šis brīdinājums ir derīgs 6 mēnešus no šī dokumenta datuma.
(Personāla loceklis arī paskaidroja, kādas darbības viņam vajadzīgas, lai labotu situāciju.)
Ar cieņu
Ļoti kaitinošs priekšnieks.
Es zinu un saprotu šī brīdinājuma saturu un saņēmu tā kopiju.
Darbinieka paraksts ________________________ Datums: ______________
Liecinieka paraksts: _________________________________ »
Fatālas kļūdas rakstisku brīdinājumu izstrādē
- Izsniegt rakstiskus brīdinājumus, izmantojot īsziņas tērzēšanas, pasta un citos darba sakaru līdzekļos.
Protams, tas ir arī veids, kā atrisināt problēmu. Un daudzi iesācēju vadītāji, kas uztraucas par procedūru, izvēlas šo konkrēto formātu. Šī pieeja nav profesionāla. Subordinētais var izlikties, ka ziņa nav saņemta, un apstrīdēt brīdinājumu, neapzinoties situācijas nozīmīgumu, un tādējādi vienkārši nepalielinās.
- brīdinājuma izsniegšana pēc ilga laika pēc nodarījuma izdarīšanas.
Tas jādara tūlīt pēc incidenta, lai nākotnē izvairītos no iespējamām problēmām.
Brīdinājumu izdošana (neatkarīgi no tā, vai tā ir mutiska vai rakstiska) ir menedžera nepatīkama procedūra, to bieži pavada stress vai trauksme. Bet vissvarīgākais, ko vadītājam jāatceras, ir vienīgais instruments, kas izlabo sistemātiskus disciplīnas pārkāpumus, attieksmi pret darbu un zaudēto sniegumu. Ja darbiniekiem nenozīmē, ka viņu rīcībā ir kaut kas nepareizs, vai kavēt šīs procedūras komandā, izveidojas nepareizas uzvedības attēls un šis tara karote sabojā visu medus mucu. Brīdinājumi ir veids, kā labot un saglabāt personālu, ja tie tiek izsniegti pakāpeniski.
Kā jūs rakstāt vārdu „Profilakse”?
Vārda pareizā pareizrakstība - profilakse.
Dati par pareizu vārda “Prevention” pareizrakstību ir ņemti no Krievijas pareizrakstības vārdnīcas, ko rediģējis O.E. Ivanova un V.V. Lopatīns 2004. gadā. Līdz šim šī pareizrakstības vārdnīca ir visplašākā.
Kļūdainas vārdu izvēles:
Nav informācijas par kļūdainu vārda “Prevention” pareizrakstību, bet jūs varat mums palīdzēt, pievienojot savu nepareizās pareizrakstības vai izrunu versiju.
Kā jūs pareizrakstības novēršanu
Kā labot: garīgās veselības profilakse vai garīgās slimības profilakse?
3 atbildes
Abi izteicieni ir pareizi, bet tiem ir atšķirīgs saturs.
No vārdnīcas: PREVENTION, s; g. [no grieķu valodas prophylaktikós - piesardzība] Preventīvo pasākumu kopums, kuru mērķis ir saglabāt un nostiprināt normālu stāvokli un kārtību. P. Slimības. P. Noziegums.
Tātad, profilakse ir notikums. Veselības profilakse ir veselību veicinoša darbība (veselīgs dzīvesveids). Slimību profilakse ir slimību profilakse (medicīniskās pārbaudes utt.). Tie ir dažādi notikumi, tāpēc viņu vārdi ir atšķirīgi.
Manuprāt, ir nepieciešams teikt „slimību profilakse”, un „veselības profilakse” ir nepareiza.
Krievijas Veselības ministrijas tīmekļa vietnē vārds "profilakse" tiek lietots tikai "slimību profilakses" nozīmē un veselībai tiek lietots termins "profilakse veselības aizsardzības jomā".
PREVENCIJA Zinātne, izpētot apstākļus cilvēku profilaksei un aizsardzībai pret slimībām. (Avots: "svešvalodu vārdnīca, kas ir daļa no krievu valodas." Chudinov, AN, 1910)
NOVĒRŠANA Slimības sākšanās novēršana ar pasākumiem, kas vērsti pret slimību. Preventīvie aizsardzības līdzekļi - pasākumi pret infekciju k.-l. slimība. Prof. pasākumi ir sadalīti valsts un privātā sektorā. Biedrības. prof. pasākumus sauc par sanitārajiem. (Avots: "Krievu valodas sastāvdaļu vārdnīca", Pavlenkov F., 1907)
PREVENCIJAS Pētījums par slimību profilaksi. (Avots: „Krievu valodā iekļauto svešvalodu vārdnīca”) Popovs M., 1907)
Profilakse - profilakse, profilakse, aizsardzība
Šā vārda nozīmē tiek noslēgts semantiskais komponents „profilakse”: slimību profilakse, noziedzības novēršana.
Krievijas Veselības ministrijas tīmekļa vietnē vārds "profilakse" tiek lietots tikai "slimību profilakses" nozīmē, un veselībai tiek lietots termins "profilakse veselības aizsardzības jomā".
Nacionālajā korpusā "veselības profilakse" notiek tikai vienu reizi.
Kā jūs pareizrakstības novēršanu
Nespecifiska profilakse ietver pasākumus attiecībā uz patogēna avotu un transmisijas mehānismu, kā arī pasākumus, lai palielinātu jutīgo organisma rezistenci pret ARI patogēniem.
Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 16. februāra lēmums Nr. 152 „Par grozījumiem noteiktos Krievijas Federācijas valdības aktos”.
Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 16. februāra rīkojums Nr. 158 “Par viesnīcu klasifikācijas apstiprināšanu”
Izmaiņas tika veiktas ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2019. gada 23. janvāra rīkojumu Nr. 32n.
Drošības tehnoloģiju starptautiskajā forumā uzstājās Aleksandrs Krasavins, Krievijas Glavgosexpertiza Rūpniecības, kodolenerģijas, radiācijas, ugunsdrošības un civilās aizsardzības departamenta vadītājs.
Kaļiņingradas apgabaltiesas sagatavotais gadījuma pētījums ieguva gadījumu, kad darba devējs lūdza no pensionētā medicīnas darbinieka atgūt izdevumus, kas radušies, lai uzlabotu viņa kvalifikāciju.
Krievijas Veselības ministrija pauda viedokli par vairāku pēdējos gados pieņemto noteikumu par darba aizsardzību nepiemērojamību pirmās palīdzības organizēšanas jomā.
Darbinieks pieprasīja papildu dienu, jo viņš atpūšas dienā ziedoja asinis, kas viņam tika sniegts saistībā ar iepriekšējo asins ziedojumu.
Saskaņā ar pediatru, medicīnas centrs pieprasīja nelikumīgu notiesāšanas apliecinājumu
Tas ir nepieciešams, lai importētu no ārvalstīm ievestas zāles un pārtikas produktus.
Nespecifiska profilakse ietver pasākumus attiecībā uz patogēna avotu un transmisijas mehānismu, kā arī pasākumus, lai palielinātu jutīgo organisma rezistenci pret ARI patogēniem.
Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 16. februāra lēmums Nr. 152 „Par grozījumiem noteiktos Krievijas Federācijas valdības aktos”.
Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 16. februāra rīkojums Nr. 158 “Par viesnīcu klasifikācijas apstiprināšanu”